एआय (AI)वरील खर्च वाढल्यामुळे ओरॅकल इंडियासमोर पुन्हा एकदा टाळेबंदीचे संकट

भारतातील ओरॅकल (Oracle) कर्मचाऱ्यांसमोर पुन्हा एकदा नोकरीची अनिश्चितता निर्माण झाली आहे. नवीन अहवालानुसार, १ सप्टेंबरपासून सुरू होणाऱ्या दुसऱ्या आर्थिक तिमाहीपूर्वी टेक क्षेत्रातील ही दिग्गज कंपनी आणखी एका टप्प्यातील टाळेबंदीच्या (layoffs) तयारीत आहे. काही महिन्यांपूर्वीच कंपनीने जागतिक स्तरावर सुमारे २१,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले होते, आणि आता पुन्हा एकदा भारतावर या कपातीचे मोठे सावट आहे.

अहवालात काय म्हटले आहे?

११ ऑगस्ट रोजी प्रसिद्ध झालेल्या 'बिझनेस इन्सायडर'च्या अहवालानुसार, ओरॅकलच्या व्यवस्थापनाने कपातीसाठी कर्मचाऱ्यांची निवड करण्यास सांगितले आहे. काही टीम्समध्ये दुहेरी अंकी (double-digit) कर्मचारी कपात होण्याची शक्यता आहे. ओरॅकलने अद्याप या कपातीची अधिकृत पुष्टी केलेली नाही किंवा या अहवालांवर कोणतीही सार्वजनिक प्रतिक्रिया दिलेली नाही. त्यामुळे, सध्या ही एक प्राथमिक माहिती असून अधिकृत निर्णयाची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे.

गेल्या आर्थिक वर्षात ओरॅकलची एकूण कर्मचारी संख्या सुमारे १,६२,००० वरून १,४१,००० पर्यंत खाली आली होती, म्हणजे जागतिक कर्मचारी वर्गाच्या १३% कपात झाली. कंपनीने देशनिहाय आकडेवारी दिली नसली तरी, विविध अहवालांनुसार त्यातील अर्ध्याहून अधिक, म्हणजेच सुमारे १२,००० नोकऱ्या भारतात गेल्याचे मानले जाते. विशेषतः ओरॅकल क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर (OCI), ओरॅकल हेल्थ आणि फ्यूजन क्लाउड प्रोफेशनल सर्व्हिसेस या विभागांना सर्वाधिक फटका बसल्याचे समोर आले आहे.

AI मधील मोठ्या गुंतवणुकीसोबत टाळेबंदीचे सत्र

ओरॅकलची परिस्थिती विशेष आहे कारण एका बाजूला कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये प्रचंड गुंतवणूक करत आहे. २०२६ च्या आर्थिक वर्षात ओरॅकलच्या क्लाउड व्यवसायाचा महसूल वाढला असून, डेटा सेंटर आणि AI विस्तारासाठी कंपनीने ५० अब्ज डॉलर्सच्या भांडवली खर्चाचे नियोजन केले आहे. तसेच, कंपनी 'स्टारगेटिंग AI' उपक्रमाचा भाग असून OpenAI सोबतही त्यांचा मोठा क्लाउड करार झाला आहे.

तंत्रज्ञान क्षेत्रातील तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की, ही पद्धत संपूर्ण आयटी क्षेत्रातील बदलाचे प्रतीक आहे. कंपन्या पारंपारिक सपोर्ट आणि सेवा विभागातून बजेट काढून ते AI-आधारित पायाभूत सुविधा आणि ऑटोमेशनकडे वळवत आहेत.

भारतीय आयटी व्यावसायिकांवर होणारा परिणाम

ओरॅकलच्या भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी ही अनिश्चितता चिंताजनक आहे. याआधीच्या टाळेबंदीत, कर्मचाऱ्यांना सेवेच्या वर्षांनुसार 'सेव्हरन्स पे' (severance pay) आणि नोटीस कालावधीचा पगार दिला गेला होता. भारतात अशा प्रकरणांमध्ये कायदेशीर सुरक्षा ही कर्मचाऱ्यांचे कामाचे स्वरूप आणि कामगार कायद्याच्या तरतुदींवर अवलंबून असते.

केवळ वैयक्तिक स्तरावरच नाही, तर ही टाळेबंदी भारताच्या एकूण आयटी नोकरी बाजारावर, विशेषतः क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअर क्षेत्रात परिणाम करू शकते, जिथे २०२६ पासूनच भरती प्रक्रियेत मंदावलेली आहे.

पुढे काय घडू शकते?

अहवालानुसार, पुढील आर्थिक तिमाही सुरू होण्यापूर्वी ही कपात अंतिम केली जाऊ शकते, ज्यामुळे येत्या काही आठवड्यांत कर्मचाऱ्यांना स्पष्टता मिळेल. ओरॅकलकडून अधिकृत माहिती मिळेपर्यंत प्रभावित होणाऱ्या विभागांची संख्या आणि वेळेबाबत तर्क करणे चुकीचे ठरेल.

या अनिश्चिततेच्या काळात ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आर्थिक नियोजनाची काळजी वाटत आहे, त्यांनी 'इन्कम टॅक्स कॅल्क्युलेटर' सारख्या साधनांचा वापर करून आपल्या कराचे आणि बचतीचे नियोजन तपासून घ्यावे. यामुळे सेव्हरन्स किंवा नोटीस पिरियड पगाराचा टॅक्सवर काय परिणाम होईल, हे समजणे सोपे जाईल.

निष्कर्ष

ओरॅकलची टाळेबंदीची योजना २०२६ मधील भारतीय टेक क्षेत्राचे दुहेरी वास्तव दर्शवते: एका बाजूला अब्जावधी डॉलर्सची AI गुंतवणूक आणि दुसऱ्या बाजूला कर्मचाऱ्यांची कपात. कंपनीने अद्याप अधिकृत पुष्टी केलेली नसल्याने, कर्मचाऱ्यांनी केवळ कंपनीच्या अधिकृत सूचनेवरच विश्वास ठेवावा.

> अस्वीकरण: LabhGrow वरील माहिती केवळ शैक्षणिक आणि माहितीच्या उद्देशाने दिली आहे. आम्ही सेबी-नोंदणीकृत (SEBI-registered) गुंतवणूक सल्लागार नाही. कोणताही गुंतवणूक किंवा आर्थिक निर्णय घेण्यापूर्वी कृपया पात्र आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला घ्या. या माहितीच्या वापरामुळे होणाऱ्या कोणत्याही नुकसानीसाठी LabhGrow जबाबदार नाही.